sâmbătă, 19 ianuarie 2019

Un job pentru copilul nostru

Fetița care mereu îi face frizuri păpușii preferate va deveni, când va crește, un hairstylist celebru. Cea care îi schimbă hainele păpușii de câteva ori în decurs de o oră va deveni creatoare de modă. Dacă s-ar inventa păpușa căreia să îi crească unghiile, cu siguranță am avea fetițe care și-ar dori să devină manichiuriste-pedichiuriste.

Băiatul care desenează monștri din câteva linii încâlcite va deveni pictor sau arhitect. Cel care are o colecție de mașinuțe va deveni pilot de formula 1. Sau, de ce nu, șofer pe mașina de gunoi, așa cum își dorea cu ardoare nepoțelul meu, în urmă cu câțiva ani. Copila care ia ore de balet după școală va deveni o vedetă internațională. Băiatul care bate mingea în fața blocului va fi un al doilea Hagi. Fetița care gătește sarmale din frunze de minciunică și nisip ud va deveni un chef admirabil. Sau, măcar, o gospodină de treabă.

Așa le place părinților să se amăgească, încă de când copiii lor încep să umble și capătă un minim de independență. X-ul, necunoscuta viitorului, ne sperie într-atât, încât mereu încercăm să-l îmblânzim. Căutăm semne în fiecare gest al copilului, în fiecare jucărie aleasă, în fiecare gângurit. Nu degeaba, la botez, copilul este pus să aleagă dintr-un grup de obiecte, pentru a i se putea prezice viitorul.

În general, ne dorim un viitor strălucitor pentru copiii noștri. Nu vrem să devină doar simpli profesori, ci profesori celebri, nu doar actori într-un teatru de provincie, ci actori pe care să-i cunoască toți românii ș.a.m.d. Psihologic, e explicabil. Deși a fi celebru nu înseamnă neapărat a fi și fericit.

Toate aceste previziuni, enunțate în primul paragraf, sunt, de obicei, simple plăsmuiri ale noastre. De cele mai multe ori, nu se întâmplă așa. Preocupările din copilărie se pierd în timp, altele rămân plăceri nevinovate, și doar arareori se regăsesc în meseria noastră din viața de adult.
Altfel, am fi toți creatori de modă și piloți de formula 1. Nimeni nu ar fi funcționar sau politician sau casier sau contabil. Există meserii care au o aură ce fascinează, și meserii considerate plictisitoare sau marcate de rutină. Cu toate acestea, odată trecută vârsta reveriilor, ne alegem viitorul într-un mod mult mai pragmatic.

Nu se poate prevedea viitoarea meserie a copilului atunci când acesta are 5 sau 10 ani. De abia la vârsta adolescenței încep să se cristalizeze în mintea tânărului preocupările care l-ar putea atrage ca adult. Chiar și așa, în curând situațiile în care cineva își alege o meserie pentru întreaga viață vor fi tot mai rare.
Oamenii vor trebui să fie foarte flexibili pentru a-și putea găsi un loc de muncă suficient de convenabil. Pe de altă parte, peste câțiva ani multe dintre meseriile de azi nu vor mai exista, fiind înlocuite cu altele.

Singura abilitate de care vom avea cu siguranță nevoie va fi capacitatea de a lucra cu calculatorul și cu celelalte instrumente inteligente. Iar în această privință, copiii din ziua de azi par să se descurce excelent.

sâmbătă, 5 ianuarie 2019

Un job în plus, înainte de sărbători

Se apropie Crăciunul și, odată cu el, ne cuprinde panica. Pentru că frumusețea sărbătorilor e, de obicei, asociată cu cheltuielile mari. Avem nevoie de bani pentru cadouri, cu atât mai mult dacă avem copii, avem nevoie de bani pentru meniul de sărbători, pentru brad, pentru haine și pantofi noi, eventual pentru petrecerea de Revelion și chiar pentru o călătorie, dacă ne dorim ca Anul Nou să nu ne prindă în localitatea unde trăim. Renunțarea la oricare dintre aceste plăceri ne-ar face nefericiți și adevărul este că ne-ar strica sărbătorile.

Așa că avem nevoie de bani în plus. Deci va trebui să muncim în plus, pe lângă jobul nostru obișnuit. De obicei, în astfel de situații ne salvează talentul. O persoană pricepută la IT poate să configureze pagini web sau să tehnoredacteze cărți, spre exemplu. O persoană care știe să coasă la mașină poate obține niște bănuți din această activitate. O persoană cu simț artistic poate confecționa ornamente de sărbători. Important e ca investiția să fie minimă și câștigul rapid. De preferat, să se poată lucra de acasă. Pentru aceasta, se va apela la orice mijloc de publicitate posibil, de la profilul personal de Facebook la anunțurile lipite în scările blocurilor.

În general, în această perioadă, e destul de greu de găsit forță de muncă. Firmele sunt mult mai dispuse să facă angajări. Pentru cineva dispus să muncească din greu pentru câțiva bani în plus nu ar fi dificil de găsit un loc de muncă.

Nu e recomandabil, însă, să vă întindeți mai mult decât vă e plapuma. Altfel spus, nu intrați în datorii de dragul de a avea sărbători bogate. E riscant și va trebui să munciți foarte mult pentru a le acoperi. Mai bine gândiți-vă că cei din jur vă apreciază pentru ceea ce sunteți, nu pentru darurile pe care le faceți, sau nu pentru valoarea lor financiară.  Un dar simbolic poate avea la fel de mult impact, dacă este dăruit cu dragoste.

Pe de altă parte, de sărbători românii au mereu tendința de a face prea multe cumpărături. Își umplu căruciorul de cumpărături cu mâncare, de parcă ar veni sfârșitul lumii. Și după câteva zile, mare parte din produsele cumpărate ajung în coșul de gunoi. Nu e mai înțelept să cumpărăm doar atât cât avem nevoie? Sărbătorile nu ar fi mai puțin frumoase și, în plus, am rămâne cu niște bănuți în buzunar.

De multe ori, tot ce ne dorim de sărbători este să petrecem mai mult timp împreună cu cei dragi. Să simțim cum ne înconjoară dragostea lor. Să râdem împreună. Să gătim împreună, să împachetăm cadouri împreună, să ieșim împreună în oraș. Peste un an, probabil vom fi uitat ce daruri am primit, da aceste momente ne vor rămâne cu siguranță în memorie.

joi, 3 ianuarie 2019

În slujba copiilor defavorizați

De curând a avut loc, la București, Târgul Internațional de Carte Gaudeamus. Am fost și eu prin zonă, în penultima zi a târgului, sâmbătă. În clădirea imensă a Romexpo, lume multă, îmbulzeală, o mulțime de edituri, de la cele mai mari până la cele minuscule, tone de cărți, murmur, „vedete” peste care riscai să dai din cinci în cinci minute, microfoane, camere de filmat, POS-uri.

Știam exact ce căutam, îmi făcusem temele de acasă. O carte nouă de la Humanitas, una nouă de la Polirom, una de poezie de la Charmides și niște audiobook-uri pentru nepoții mei de la Editura Casa Radio. Dacă primele două edituri le-am găsit fără probleme, pe celelalte două, mult mai mici, mi-a fost mai greu să le dibuiesc. Rătăceam debusolată prin mulțime, cu ochii pe panourile cu numele editurilor, stresată să nu întârzii la propria lansare de carte, când mă oprește o fetiță. Avea în jur de 18 ani, cred, părul lung și drept, niște ochi umezi, foarte expresivi, iar în mâini, un telefon, un pix și niște coli de hârtie.

Mă salută, se prezintă politicos și mă întreabă dacă nu aș dori să donez pentru copiii din Bacău. Îmi spune că reprezintă UNICEF și că pot face o donație recurentă de minim 15 lei, care, dacă accept, urmează să mi se retragă direct din contul bancar.

Departe de a fi o persoană cu venituri mari, sunt însă sensibilă la campaniile de donare de fonduri, atunci când cauza mă convinge. Donez pentru cauze civice și sociale și, chiar dacă toate aceste sume sunt simbolice, faptul că mă implic într-un fel, atât cât pot, mă face să mă simt bine și utilă societății.
Așa că am acceptat imediat, dar i-am spus tinerei că sunt foarte grăbită. Am văzut-o că insistă și că se precipită, avea de completat niște formulare și încerca să facă toate acestea cât mai repede posibil.

A chemat în ajutor un băiat, un coleg al ei, care s-a prezentat și el foarte politicos și a început să completeze un alt formular. Cum nu îmi știam codul IBAN, tânăra a trebuit să sune la bancă, apoi eu am vorbit cu o funcționară, care mi-a dictat codul. Toate acestea au durat câteva minute bune. Am primit și niște acte prin care se certifica faptul că sunt de acord cu donația.

Inițial am fost puțin suspicioasă. Mă gândeam că poate am în față niște șmecherași care și-au propus să profite de aglomerația de la târg și, prin înșelăciune, să facă rost de niște sume frumușele. Dar legitimațiile tinerilor și antetul foilor pe care le aveau în mâini m-au convins. Totul părea oficial. După două zile, am primit un telefon de la UNICEF, prin care mi se confirma donația și mi se cerea un feedback cu privire la cei doi voluntari.

Mi-am amintit privirea fetei. Părea puțin speriată de ceea ce avea de făcut, și totuși dornică să iasă totul bine. S-a oferit să vină cu mine prin târg, ca să nu mă rețină de la treburile mele. A fost tot timpul amabilă și drăguță. Iar eu m-am gândit cât de nesuferită pot fi uneori și ce job greu și-a ales tânăra din fața mea.

Să lucrezi cu oamenii e dificil întotdeauna. Nu știu dacă cei doi tineri erau angajați sau făceau voluntariat, dar i-am admirat din tot sufletul. Și încă o dată m-am gândit că, dacă suntem sănătoși, nu avem nicio scuză să nu muncim. Oricât de greu ar fi.

Ce vrem de la un job?

Am o prietenă care de ceva vreme își caută un job. Motivul pentru care nu și-a găsit până acum o slujbă este că își dorește una care să-i placă și care să îi asigure, în același timp, un salariu bun. Am stat de vorbă despre asta și mi-am dat seama că ei i se pare absolut normal să își dorească un astfel de job. Și mie mi se pare la fel de normal.

Problema este că mulți dintre cei din jurul ei nu îi dau dreptate. Unora li se pare că are pretenții exagerate și că ar trebui să mai lase de la ea, pentru a scăpa de statutul de șomeră. Iar ea se simte neînțeleasă și nedreptățită.

Să ne dorim să mergem cu plăcere la serviciu este ceva firesc. Stăm cel puțin opt ore pe zi la serviciu, iar a avea o ocupație care ne displace în tot acest răstimp poate fi devastator pentru psihicul nostru. În plus, suntem mult mai eficienți atunci când muncim cu plăcere, decât atunci când lucrul ni se pare o corvoadă. Pe de altă parte, a fi răsplătiți financiar corect este iarăși o pretenție legitimă.

Chiar dacă munca noastră ne place, noi totuși muncim pentru un salariu, altfel am putea găsi alte activități cu care să ne umplem timpul respectiv: să ne relaxăm, să dormim, să citim, să stăm cu copiii noștri etc. Este normal să ne dorim să putem duce o viață decentă cu salariul pe care îl avem și să ne putem satisface nevoi dintre cele mai diverse.

O altă preocupare a celor care muncesc în colectivități este legată de șefi și de colegii de serviciu. Dacă aceștia se poartă într-un mod nepotrivit, pot genera stres asupra angajatului. În consecință, acesta va fi mai puțin atent la sarcinile de serviciu și va fi mai puțin eficient.

Din păcate, sunt rari angajaii care se pot lăuda cu toate aceste trei avantaje: o coupație care să le placă, un salariu satisfăcător și o atmosferă plăcută la serviciu. De cele mai multe ori, ne vedem nevoiți să renunțăm la cel puțin unul dintre aceste trei avantaje. Rămâne la latitudinea noastră să cumpănim care sunt cele mai importante pentru noi, cele la care nu putem renunța, și să ne alegem jobul în consecință.

Alegerea unui job este întotdeauna o sarcină dificilă. Pe lângă criteriile enumerate mai sus, mai sunt și altele care trag la cântar. Printre ele, mult invocată este posibilitatea de a avansa. Ar mai fi condițiile de muncă sau avantajele conexe salariului. Este bine, însă, că atunci când constatăm că am luat o decizie greșită, iar jobul nostru nu este așa cum ne așteptam, îl putem schimba oricând.

Din fericire, vremurile în care românii erau repartizați la un loc de muncă pe viață s-au dus.



recomandam

miercuri, 2 ianuarie 2019

Cele 17 legi ale muncii in echipa, identificate de John C. Maxwell

*cu recomandarea sa cititi si cartea, pentru mai multe informatii. 

1. Legea Semnificatiei – Nu poti realiza nimic cu adevarat valoros, de unul singur. Echipele implica un numar mai mare de persoane, ceea ce presupune existenta mai multor resurse, mai multe idei si a unei energii mai mari decat in cazul unei singure persoane.

2. Legea imaginii de ansamblu – Scopul este mai important decat rolul. Totul incepe cu o viziune. Trebuie sa aveti un scop comun pentru a deveni o echipa.Daca esti liderul echipei, trebuie sa "arati" tuturor scopul, sa-i ajuti sa-l adopte si sa actioneze pentru indeplinirea lui .

3. Legea Nisei- Toti jucatorii au un loc al lor caruia ii adauga cea mai mare valoare. Fiecare membru al echipei are un loc bine stabilit si pentru care are abilinatile necesare. Un manager de succes stie sa plaseze corespunzator oamenii, astfel incat fiecare sa faca mai mult si mai bine ceea ce ii place si stie.

4. Legea multelui Everest – Pe masura ce provocarea devine din ce in ce mai mare, munca in echipa devine din ce in ce mai necesara. Dimensiunea visului/ scopului trebuie sa determine dimeniunea echipei. Atunci cand echipa nu corespunde scopului exista doar doau alternative – renuntati la vis/ scop sau dezvoltati echipa.

5. Legea lantului – Puterea unei echipe este influentata de veriga cea mai slaba. Daca sunteti liderul unei echipe, nu puteti ignora problemele create de o veriga slaba. Atunci cand nu tratati corespunzator partea proasta a echipei, veti pierde respectul celei mai bune.

6. Legea catalizatorului – Echipele castigatoare au jucatori care pun lucrurile in miscare. Catalizatorii sunt oamenii care actioneaza si isi asuma responsabilitatea pentru ceea ce fac.

7. Legea busolei – Viziunea ofera membrilor echipei directie si incredere. Liderul echipei are responsabilitatea de a identifica o viziune valoroasa si sa o expuna in fata echipei. Fiecare echipa are nevoie de o directie in care sa creada si sa fie confirmata pe parcurs.

8. Legea marului stricat – Atitudinile gresite ruineaza echipa. Atitudinile bune nu garanteaza victoria unei echipe, insa atitudinile gresite garanteaza esecul. Atitudinea fiecarui membru, cu atat mai mult atitudinea liderului determina atitudinea echipei.

9. Legea increderii reciproce – Colegii de echipa trebuie sa poata conta unul pe celalalt atunci cand este nevoie, altfel nu se poate vorbi de echipa eficienta.

10. Legea pretului – Echipa nu reuseste sa isi atinga potentialul atunci cand refuza sa plateasca pretul necesar. Trebuie sa fiti dispusi sa faceti sacrificii pentru binele echipei, sa va perfectionati si sa luati decizii dificile in folosul echipei.

11. Legea tabelei de marcaj – Echipa poate face schimbari atunci cand stie cu exactitate unde se afla. Ca manager trebuie sa va asigurati ca membrii echipei fac evaluari, modificari si iau decizii cat mai repede pentru a-si atinge obiectivele.

12. Legea bancii de rezerva- Echipele extraordinare au rezerve extraordinare. Pentru asta un leader trebie sa isi perfectioneze continuu echipa, sa fie pregatit pentru ziua de maine.

13. Legea identitatii – Valorile impartasite definesc echipa. Asa cum valorile personale influenteaza si directioneaza comportamentul unui individ, valorile organizationale influenteaza si directioneaza comportamentul echipei.

14. Legea comunicarii- Interactiunea alimenteaza actiunea. Echipele eficiente au membri care discuta in permanenta unul cu altul. Comunicarea creste legatura dintre oameni si conduce o echipa spre succes.

15. Legea avantajului – Diferenta dintre doua echipe la fel de talentate este conducerea acestora. Managerul poate perfectiona o echipa si poate sa-i ofere un avantaj. Poate face asta prin atragerea in echipa a unor noi lideri talentati.

16. Legea moralului ridicat – Cand castigi nimic nu te afecteaza. Moralul ridicat contribuie la cresterea randamentului, a energiei si la emanciparea echipei. Atunci cand legea moralului ridicat functioneaza cum trebuie, liderul ridica moralul echipei iar echipa pe cea a liderului.

17. Legea beneficiilor – Investitiile in echipa sunt recuperate in timp. Timpul, banii si efortul necesar pentru dezvoltarea echipei nu o schimba peste noapte, insa dezvoltarea acesteia va da intotdeauna roade.


recomandat

duminică, 30 decembrie 2018

Meseriile Crăciunului

Știți filmele acelea cu tematică de Crăciun care se difuzează pe un anumit canal TV începând din luna august și până prin aprilie? Filmele acelea aproape identice, în care el vinde brazi de Crăciun în ger, în inima orașului, iar ea nu se mai poate bucura de spiritul Crăciunului pentru că în urmă cu puțină vreme a pierdut o dragoste tocmai în sfânta sărbătoare. Iar el, atras de frumusețea și puritatea ei sufletească, face gesturi mici, dar pline de iubire, cum ar să îi dăruiască un îngeraș pentru brad, și astfel redeșteaptă în sufletul ei puterea de a iubi și de a se bucura de Crăciun. Sunt filme siropoase, previzibile, foarte asemănătoare între ele, fără valoare artistică. Și, deși știu toate astea, îmi place să le urmăresc în perioada Crăciunului, pentru că mă relaxează și mă binedispun. Ce să fac, toți avem de dus în spate mica noastră doză de naivitate.

Uneori, privind câte un film din acesta, mă gândesc la jobul pe care mi-aș dori să îl am acum, înainte de Crăciun. Nu mi-ar plăcea să vând brazi, pentru că asta ar presupune să stau prea mult în frig. Dar mi-ar plăcea să decorez brazi. Să cumpăr podoabe sau chiar să confecționez eu însămi unele, să le aleg, să le potrivesc, să le asortez și să le așez în brad. Să mă joc cu culorile, cu formele, cu luminile. Un brad frumos împodobit poate schimba complet o încăpere. O poate face caldă și primitoare.
Da, și mi-ar mai plăcea să lucrez în atelierul lui Moș Crăciun. Să selectez și să împachetez cadouri. Atâta bucurie îmi aduc aceste gesturi mici, făcute pentru cei dragi, încât nici când primesc eu însămi cadouri nu sunt mai fericită.

Unul dintre clișeele care se regăsesc în mai toate filmele de Crăciun e împodobirea caselor, la exterior, cu luminițe colorate. Nu am ajuns în Statele Unite și nu știu dacă în realitate e chiar așa, dar în filme toate casele arată superb împodobite. Mie mi-ar plăcea să fiu cea care apasă butonul de pornire a luminițelor. Nu chiar să le potrivesc pe acoperiș, căci am rău de înălțime, dar măcar să așez în curte omul de zăpadă confecționat din lumințe.

Din păcate, din câte știu eu, nu există astfel de meserii. Decorator de brazi, ambalator de cadouri și aprinzător de luminițe. Dar cu siguranță, când voi fi mare le voi inventa. Sau cel mai bine ar fi să-i scriu Moșului dorința mea. Va găsi el o soluție.

recomandarea anului

duminică, 16 decembrie 2018

Visuri din copilărie

Am participat, de curând, la atelierul de Dream Management susținut de Mirela Oprea. E un atelier interactiv, la care participanții sunt consiliați și ajutați să își reconsidere cele mai dragi visuri și să le ducă la îndeplinire. Acolo am aflat că, la atelierele pe care Mirela le susține în toată țara, foarte mulți participanți au mărturisit că visul lor din copilărie era ca, atunci când vor fi mari, să devină... musafiri.

Eu nu mi-am dorit această „meserie”. În schimb, mi-ar plăcea să trăiesc într-o buclă a timpului, și să fie mereu perioada Crăciunului. Timpul în care dăruim și primim daruri de la cei mai dragi.
Auzeam de curând o știre cum că, dintre europeni, românii sunt cei care cheltuiesc cel mai mult în perioada Crăciunului. Asta, deși stăm foarte prost în privința banilor pe care îi economisim pentru zile negre. Și m-am gândit că, desigur, asta reflectă o lipsă de educație financiară și chiar o lipsă de cumpătare, dar și o generozitate, o dorință de a face bucurii celor de lângă noi.

Când a venit rândul meu să vorbesc, atunci, la atelierul de Dream Management, am spus că visul meu din copilărie era să devin scriitoare. Și nu am mințit. Obișuiam să scriu un soi de portrete ale celor din familia mea și alte mici texte cu pretenții literare. Dar ceea ce am refuzat să spun a fost un alt vis de al meu: ca, atunci când voi fi mare, să adopt zece copii. Bine, mai voiam și să mă fac medic ginecolog, tot din dorința de a vedea mulți copii, dar asta e deja altă poveste.

Între timp, nu îmi mai doresc copii, dar mi-a rămas dorința de a face fapte bune. Și nu dintr-un sentiment religios, ci datorită senzației de bine pe care ți-o dă orice faptă bună, a sentimentului de satisfacție că ai făcut ceea ce trebuie. Desigur, bine ar fi ca astfel de fapte să le facem pe întreg parcursul anului, nu doar se sărbători. Dar, orice am zice, perioada Crăciunului e una care te îndeamnă să îți deschizi portofelul mai larg și să te gândești mai mult la cei din jur.

Fie că e vorba despe copiii cu cancer, despre copiii săraci care nu au ce mânca, despre bătrânii singuri și neajutorați, despre persoane cu handicap, incapabile să se descurce singure, sau alte categorii vulnerabile. Și nici măcar nu e necesar să cheltuim mult.
De multe ori, un gest mic, dar dezinteresat, poate face diferența.

Și poate aduce bucuria Crăciunului în ochii celor de lângă noi.